Sistemas de Selección, Evaluación y Remuneraciones. Gestión por Competencias

Planeamiento, reclutamiento y selección de recursos humanos. Gestión por competencias. Reclutamiento externo e interno. Proceso de selección. La entrevista de selección. Los test psicológicos y aptitudinales. Introducción a la dinámica del rendimiento en un puesto laboral. Preguntas previas a la elección o diseño del método. La evaluación como proceso continuo y puerta de entrada al desarrollo. Metodologías de evaluación. Ciclo de vida laboral.
Proceso de desarrollo de competencias laborales. Inferencias de potencial. Portfolio de negocios aplicados a RRHH. Planeamiento de carrera. Cuadro de sucesión. Coaching, Mentoring y Counseling. Administración estratégica de las remuneraciones como parte de la administración de los recursos humanos. Planeamiento e implantación de un sistema de remuneraciones. Los sistemas
de valoración de puestos. Diseño de estructuras salariales. Planes de incentivos monetarios, no monetarios, grupales, individuales. Incentivos gerenciales.