Sistemas de Selección, Evaluación y Remuneraciones. Gestión por Competencias

Planeamiento, reclutamiento y selección de recursos humanos. Gestión por competencias. Reclutamiento externo e interno. Proceso de selección.
La entrevista de selección. Tecnologías disponibles aplicables al proceso. Los test psicológicos y aptitudinales. Introducción a la dinámica del rendimiento en un puesto laboral. Preguntas previas a la elección o diseño del método. La evaluación como proceso continuo y puerta de entrada
al desarrollo. Metodologías de evaluación. Ciclo de vida laboral. Proceso de desarrollo de competencias laborales. Inferencias de potencial.
Portfolio de negocios aplicados a RRHH. Planeamiento de carrera. Cuadro de sucesión. Coaching, Mentoring y Counseling. Administración estratégica de las remuneraciones como parte de la administración de los recursos humanos.
Planeamiento e implantación de un sistema de remuneraciones. Los sistemas de valoración de puestos. Diseño de estructuras salariales. Planes de incentivos monetarios, no monetarios, grupales, individuales. Incentivos gerenciales.