Diseño de organizaciones y Gestión del cambio.

Diseño de organizaciones y Gestión del cambio.

Diseño de organizaciones y Gestión del cambio.
Aspectos epistemológicos: teoría del observador, objetividad y subjetividad, positivismo y constructivismo. Aspectos ontológicos: modelos de psicología social y de identidad, organizaciones públicas y privadas. Aspectos axiológicos: moral y ética, generación de valor público. Aspectos teleológicos: eficacia y eficiencia. Análisis y diseño organizacional. Transformación y cambio. Diseños de vanguardia.